Las opciones de administración de personal en este juego son sorprendentemente detalladas, por lo que esta es una guía breve basada en mi experiencia en la optimización del desempeño del personal, en caso de que haya algo que haya pasado por alto.
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Puede dividir a los médicos en médicos de cabecera, tratamiento e investigación.
Médicos de familia : los médicos de cabecera se centran exclusivamente en el diagnóstico y, obviamente, en la habilidad de diagnóstico del médico de cabecera, si es posible. Desea evitar que los médicos de cabecera trabajen en instalaciones de tratamiento como la sala de pandemias, ya que sin la formación suficiente es probable que maten a los pacientes, lo que provocaría una caída de la reputación, así como una pérdida de ingresos y moral. En general, entrenar a sus médicos de cabecera es una prioridad muy baja, así como el nivel de prestigio de su sala, solo asegúrese de tener suficientes.
Tratamiento– Quiere que sus médicos de tratamiento tengan la mayor habilidad posible en el tratamiento para minimizar las muertes. Además de la habilidad de tratamiento en sí, hay varias otras formas de mejorar esto que no son tan obvias. Desea brindar a los médicos de su tratamiento altos niveles de salas de prestigio para brindarles beneficios de felicidad como ‘sala increíble’ y ‘entorno atractivo’. ¿Por qué? Porque una vez que alcanzan el 80% + de felicidad, ganan un 10% más en la habilidad de tratamiento. Aún más, puede aumentar esto en otro 10% dándoles suficiente tiempo de descanso y manteniéndolos «energizados», también ayudado proporcionándoles bebidas energéticas / café. Otra habilidad importante es la inteligencia emocional, que puede ayudarte a alcanzar ese umbral de felicidad del 80% con un 10% adicional de felicidad. También manténgase atento a otros rasgos importantes como ‘positivo’ para otro 10% de felicidad, y es importante tener en cuenta que cada rango de estrellas los aumenta en un 10% adicional de habilidad de tratamiento. Por encima de todo, convierta en una prioridad capacitar a sus médicos en habilidades especializadas como la psiquiatría para un aumento del tratamiento del 20%. Asegúrese de desmarcar a sus médicos no capacitados para que no trabajen en las salas de tratamiento y deje el trabajo para los profesionales. 😉
Investigación : es importante comprender que los investigadores no reciben un beneficio de investigación de la felicidad. Por tanto, no es necesario dotarlos de instalaciones de alto prestigio. En su lugar, desea llenar sus habitaciones con la mayor cantidad posible de equipos de pulido de investigación, o de lo contrario, está de acuerdo con mantener sus instalaciones al mínimo. Lo mejor es centrar todas sus ranuras de habilidades en la investigación, hasta el nivel 5.
Enfermeras
Puede dividir a las enfermeras en diagnóstico y tratamiento
Diagnóstico : al igual que los médicos de cabecera, configure a cualquiera de estas enfermeras para que trabaje en cualquiera de las instalaciones centradas en el diagnóstico, como el diagnóstico general y la cardiología. Mientras no estén trabajando en ningún tratamiento, su entrenamiento tiene una prioridad baja.
Tratamiento : en ciertas salas, como la farmacia y la clínica de payasos, que se centran en curar a los pacientes, debe asegurarse de que sus enfermeras estén al máximo en sus habilidades de tratamiento, al igual que con los médicos de tratamiento. Solo asegúrese de capacitar por separado a su personal especializado con las habilidades respectivas, como en la sala, para una máxima eficiencia.
Asistentes
Los asistentes son relativamente simples de administrar ya que su capacitación es una prioridad muy baja, en pocas palabras, los asistentes no son muy importantes, me disculpo por cualquiera de ustedes, los recepcionistas de la vida real …
Una cosa que desea que sean sus asistentes es eficientes, ya que lo peor que puede pasar es tener una qeue larga … Bueno, he probado esto y básicamente cómo funciona es que para cada rango y cada nivel de habilidad en servicio al cliente, tus asistentes atenderán a los clientes más rápido. Su beneficio de felicidad también aumenta el servicio al cliente en un 20%, así como otro 20% por ser energizantes. Entonces, si desea asegurarse de que puede manejar las preguntas con la menor cantidad de recepcionistas posible, bríndeles un entorno de alta calidad y manténgalos descansados. También por esta razón también tiene sentido otorgarles la habilidad de inteligencia emocional.
Desde mi experiencia, la reputación del hospital no es particularmente difícil de aumentar, por lo que hasta el momento siento que no es efectivo enfocarme en el rasgo de los modales junto a la cama con el personal, pero probaré esto más a fondo ya que podría estar equivocado. Sin embargo, la capacitación en energía podría ser una buena opción para asegurarse de contratar a la menor cantidad posible de recepcionistas.
Hay otro beneficio que los asistentes reciben de la felicidad que es +% 20 en marketing, y como acabo de alcanzar la misión de marketing, tendré que probar esto y ver qué tan importante es este rasgo antes de completar esta parte de la guía. Quién sabe, tal vez los recepcionistas sean más valiosos de lo que les he dado crédito …
Porteros
Las 2 habilidades más importantes para un conserje son las habilidades de mantenimiento y velocidad. Ningún otro miembro del personal tiene que depender tanto de la velocidad, ya que los conserjes deben estar en varios lugares a la vez en todo momento. Afortunadamente, hay muchas formas de mejorar las habilidades de velocidad de un conserje, una de las cuales es energizar. Proporcióneles una cafetera en la sala de profesores o una máquina de bebidas energéticas y observe cómo corren por el hospital como un loco a la basura. También busque la habilidad «motivado» para obtener un 20% de velocidad adicional. La felicidad no aumenta su velocidad, sin embargo, ser infeliz la reduce, así que asegúrese de mantenerlos satisfechos para que no se depriman. Sin embargo, mantenerlos contentos puede ser un beneficio si les da un beneficio para el mantenimiento, especialmente para un conserje especializado en tareas de mantenimiento.
Tanto los conserjes como los investigadores son los únicos tipos de personal que no sufren de rasgos sociales negativos ya que no interactúan con los pacientes, así que siéntase libre de contratarlos sin repercusiones.
Profesores
Como habrás notado, contratar entrenadores invitados puede ser una prueba muy costosa. Por eso es importante establecer una quinta clase de tipo de personal que no sea tan obvio en el juego. Puede albergar su propia lista de maestros altamente capacitados para capacitar a franjas de médicos principiantes sin ningún costo, salvo por su salario. Para esta estrategia, se vuelve importante hacer que sus profesores sean lo más eficientes posible para ver los beneficios, como mejorar la habilidad de enseñanza. Esté atento a la habilidad de la clase magistral de capacitación y capacite a sus propios profesores en esta habilidad para obtener un aumento masivo del 50%. También busque el tren de maestros, que brinda otro 50% de mejora de velocidad de enseñanza. También hay varios elementos que aumentan la velocidad de enseñanza de una sala, como ciertos carteles y la pantalla de anatomía / esqueleto, así que agréguelos a sus aulas. Eso’
Consejos y trucos
No todo es tan sencillo con este juego, ya que los sistemas y la mecánica son bastante profundos y permiten bastante experimentación.
- Por ejemplo, puede crear médicos y enfermeras de tratamiento o diagnóstico que, en lugar de ser especialistas, se utilizan como personal disponible que puede reaccionar ante diferentes enfermedades. Con esta estrategia, desea concentrarse en la habilidad de velocidad para asegurarse de que puedan moverse por el hospital de manera eficiente.
- También hay muchos otros rasgos muy útiles, como ‘barato’ e ‘incansable’ que pueden ahorrarle dinero a largo plazo, así que busque estos si tiene un presupuesto limitado. El rasgo romántico ocasionalmente puede darle a su personal un impulso de felicidad cuando se ‘enamoran’, y un miembro del personal también recibe un beneficio de felicidad si recibe una recompensa o cura a un paciente, por nombrar algunos.
- Además, si está utilizando muchas plantas para aumentar el prestigio de sus habitaciones, piense en asignarlas al personal con el rasgo de dedos verdes para que puedan aliviar la enorme carga de trabajo de los conserjes regando sus propias plantas.
- Y por último, considere colocar alimentos y bebidas para su personal en sus habitaciones para que puedan recuperar su hambre / sed entre pacientes. Aunque esto solo funciona si no está demasiado ocupado. También es beneficioso mantener alimentos y bebidas dentro de la sala de profesores. El personal, cuando está en su descanso en la sala de profesores, recibe una felicidad constante y una ganancia de energía mientras está dentro, por lo que desea mantenerlo en su lugar el mayor tiempo posible y no que pase el descanso corriendo por el hospital.
- Es completamente posible trabajar con el personal sin una sala de personal recargando su energía con café o bebidas energéticas. Esto funciona particularmente bien con investigadores o cualquier personal donde la felicidad no es importante. Sin embargo, también hay varios elementos que aumentan la felicidad, todavía no lo he probado, aunque no debería ser necesario ya que el personal obtiene una ganancia constante de felicidad al trabajar en una sala de alto prestigio.